１　身体的拘束等の適正化に関する基本的な考え方

　⑴　事業所としての理念

　　①　身体的拘束の原則禁止

　身体的拘束は利用者の生活の自由を制限することで重大な影響を与える可能性があります。当法人（株式会社ライフサイクルケアセンター）は、利用者お一人お一人の尊厳に基づき、安心・安全が確保されるように基本的な仕組みをつくり、サービスを提供しますので、身体的・精神的に影響を招く恐れのある身体的拘束は、緊急やむを得ない場合を除き原則として実施しません。

 

​　　②　身体的拘束に該当する具体的な行為

　＜参考＞介護保険指定基準において禁止の対象となる具体的な行為(令和元年９月現在)

　①徘徊しないように、車椅子や椅子、ベッドに体幹や四肢をひも等で縛る。

　②転落しないように、ベッドに体幹や四肢をひも等で縛る。

　③自分で降りられないように、ベッドを柵（サイドレール）で囲む。

　④点滴・経管栄養等のチューブを抜かないように、四肢をひも等で縛る。

　⑤点滴・経管栄養等のチューブを抜かないように、又は皮膚をかきむしらないように、手指の機能を制限するミトン型の手袋等をつける。

　⑥車椅子や椅子からずり落ちたり、立ち上がったりしないように、Y字型抑制帯や腰ベルト、車椅子テーブルをつける。

　⑦立ち上がる能力のある人の立ち上がりを妨げるような椅子を使用する。

　⑧脱衣やおむつはずしを制限するために、介護衣（つなぎ服）を着せる。

　⑨他人への迷惑行為を防ぐために、ベッドなどに体幹や四肢をひも等で縛る。

　⑩行動を落ち着かせるために、向精神薬を過剰に服用させる。

　⑪自分の意志で開くことの出来ない居室等に隔離する。

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　　③　目指すべき目標

　３要件(切迫性・非代替性・一時性)の全てに該当すると委員会において判断された場合、本人・ご家族への説明・確認を得て拘束を実施する場合もありますが、その場合も利用者の態様や介護の見直し等により、拘束の解除に向けて取り組みます。

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　⑵　事業所としての方針

　　次の仕組みを通して身体的拘束の必要性を除くよう努めます。

　　①　利用者の理解と基本的なケアの向上により身体的拘束リスクを除きます。

　　　利用者お一人お一人の特徴を日々の状況から十分に理解し、身体的拘束を誘発するリスクを検討し、そのリスクを除くため対策を実施します。

　　②　責任ある立場の職員が率先して法人全体の資質向上に努めます。

　　　管理者・サービス提供責任者等が率先して事業所内外の研修に参加するなど、事業所全体の知識・技能の水準が向上する仕組みをつくります。特に、行動障害及び行動障害による行動・心理状態について事業所全体で習熟に努めます。

　　③　身体的拘束適正化のため利用者・ご家族と話し合います。

　　　利用者本人とご家族にとってより居心地のいい環境・ケアについて話し合い、身体的拘束を希望されても、そのまま受け入れるのではなく、対応を一緒に考えます。

 

２　身体的拘束等適正化のための体制

　　次の取り組みを継続的に実施し、身体的拘束適正化のため体制を維持・強化します。

　⑴　身体的拘束適正化検討委員会の設置及び開催

　　身体的拘束適正化検討委員会(虐待防止委員会と一体的に運営、以下「委員会」)を設置し、当法人で身体的拘束適正化を目指すための取り組み等の確認・改善を検討します。過去に身体的拘束を実施していた利用者に係る状況の確認を含みます。委員会は少なくとも四月に一度以上の頻度で開催します。

　　特に、緊急やむを得ない理由から身体的拘束を実施している場合(実施を開始する場合を含む)には、身体的拘束の実施状況の確認や３要件を具体的に検討します。

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　⑵　委員会の構成員

　　JPS相談支援センターの管理者および相談支援専門員全員

　　JPS訪問介護ステーションの管理者およびサービス提供責任者全員

　　構成員の互選により委員長を選任し、委員長が委員会を招集します。

 

　⑶　委員会の検討項目

　　①　前回の振り返り

　　②　３要件（切迫性、非代替性、一時性）の再確認

　　③　(身体的拘束を行っている利用者がいる場合)

　　　　３要件の該当状況を個別具体的に検討し、併せて利用者の心身への弊害、拘束をしない場合のリスクを評価し拘束の解除に向けて検討します。

　　④　(身体的拘束を開始する検討が必要な利用者がいる場合)

　　　　３要件の該当状況、特に代替案について検討します。

　　⑤　(今後やむを得ず身体的拘束が必要であると判断した場合)

　　　　今後医師、家族等との意見調整の進め方を検討します。

　　⑥　意識啓発や予防策等必要な事項の確認・見直し

　　⑦　今後の予定(研修・次回委員会)

　　⑧　今回の議論のまとめ・共有

 

　⑷　記録及び周知

　　委員会での検討内容の記録を適切に作成・説明・保管するほか、委員会の結果について、全従業者に周知徹底します。

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３　身体的拘束等適正化のための研修

　　身体的拘適正化のため全従業者について、職員採用時のほか、年一回以上の頻度で定期的な研修を実施します。

研修の実施にあたっては、実施者、実施日、実施場所、研修名、内容(研修概要)、を記載した記録を作成します。

 

４　緊急やむを得ず身体的拘束を行わざるを得ない場合の対応

　⑴　３要件の確認

　　・切迫性(利用者本人又は他の利用者等の生命又は身体が危険にさらされる可能性が著しく高いこと)

　　・非代替性(身体的拘束を行う以外に代替する介護方法がないこと)

　　・一時性(身体的拘束が一時的なものであること)

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　⑵　要件合致確認

　　利用者の態様を踏まえ身体的拘束適正化委員会が必要性を判断した場合、限定した範囲で身体的拘束を実施することとしますが、拘束の実施後も日々の態様等を参考にして同委員会で定期的に再検討し解除へ向けて取り組みます。

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　⑶　記録等

　　緊急やむを得ず身体的拘束を行わざるを得ない場合、次の項目について具体的にご本人・ご家族等へ説明し書面で確認を得ます。

　・拘束が必要となる理由(個別の状況)

　・拘束の方法(場所、行為(部位・内容))

　・拘束の時間帯及び時間

　・特記すべき心身の状況

　・拘束開始及び解除の予定(※特に解除予定を記載します)

 

５　身体的拘束等に関する報告

　　緊急やむを得ない理由から身体的拘束を実施している場合には、身体的拘束の実施状況や利用者の日々の態様(時間や状況ごとの動作や様子等)を記録し、適正化委員会で拘束解除に向けた確認(３要件の具体的な再検討)を行います。

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６　利用者等による本指針の閲覧

　　本指針は、全ての職員が閲覧を可能とするほか、利用者やご家族が閲覧できるように事業所への掲示や法人ホームページへ掲載します。

 

　

 

令和5年4月1日